まるめ単位の設定をご案内します。
まるめに関わる設定は複数あるので、詳しくは関連リンクを確認してください。
操作可能な権限
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・勤怠管理者権限
設定方法
1．従業員設定＞［就業規則設定］をクリックします。
2．［編集］または［就業規則の追加］をクリックします。
テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。
3．［集計］タブをクリックします。
4．下記項目を設定します。
・日単位まるめ
・月単位まるめ
・始業時間まるめ、終業時間まるめ
・直行を始業時刻にみなす
・直帰を終業時刻にみなす
・半休取得時の集計方法
・時間休取得時の集計方法
・遅刻取消処理
・早退取消処理
日単位まるめ
打刻コマンドごとに集計時間の単位を設定でき、それぞれ切り捨て/切り上げを設定できます。
全項目共通設定と詳細設定の2種類の設定方法があります。
設定できる管理単位：まるめない/5分/10分/15分/20分/30分/1時間
テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。
18:15
月単位まるめ
切り捨て/切り上げ/四捨五入の3種類から処理方法を選択できます。
設定できる管理単位：まるめない/5分/10分/15分/20分/30分/1時間
テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。
四捨五入の計算方法は以下になります。
テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。
始業・終業時間まるめ
出勤打刻は始業時間へ、退勤打刻は終業時間へまるめが適用されます。
始業・終業はそれぞれ設定できるため、「始業まるめのみ適用する」などもできます。
始業時刻よりあとの出勤打刻、終業時刻より前の退勤打刻は適用外です。
スケジュール登録がされていない場合も適用外です。
※日単位まるめを設定していれば、0分基準で管理単位の時間にまるめられます。
始業・終業まるめについてはこちら
直行を始業時刻にみなす
直行打刻は始業時刻へみなしが適用されます。
始業時刻よりあとの直行打刻もみなしが適用されます。
スケジュール登録がされていない場合は適用外です。
※日単位まるめを設定していれば、0分基準で管理単位の時間にまるめられます。
直行・直帰を始業・終業にみなす設定についてはこちら
直帰を終業時刻にみなす
直帰打刻は終業時刻へみなしが適用されます。
終業時刻より前の直帰打刻でもみなしが適用されます。
スケジュール登録がされていない場合は適用外です。
※日単位まるめを設定していれば、0分基準で管理単位の時間にまるめられます。
直行・直帰を始業・終業にみなす設定についてはこちら
半休取得時の集計方法
半休開始・終了時間に「始業時間にまるめる」「終業時間にまるめる」「直行直帰まるめ」を適用できます。
※始業時間・終業時間・直行直帰まるめを設定しない場合は適用外です。
例）
スケジュール：09:00~18:00/09:00~14:00の半休を取得
実績：13:55~18:00
始業時間にまるめる：設定する
テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。
14:00~18:00半休取得時の集計方法の設定についてはこちら
時間休取得時の集計方法
時間休取得時に「始業時間にまるめる」「終業時間にまるめる」「直行直帰まるめ」を適用します。
※始業時間・終業時間・直行直帰まるめを設定しない場合は適用外です。
例）
スケジュール：09:00~18:00/09:00~12:00の時間休を取得
実績：11:55~18:00
始業時間にまるめる：設定する
テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。
12:00~18:00時間休取得時の始業終業まるめについてはこちら
遅刻取消処理
遅刻取消処理を「設定する」
出勤打刻を始業時刻（営業時間またはスケジュール）の開始時刻にまるめる「設定する」にした場合
管理者ページのトップで［遅刻取消］をクリックすると始業時刻よりあとに出勤した実績が始業時刻へまるめられます。
遅刻・早退取消処理についてはこちら
早退取消処理
早退取消処理「設定する」
退勤時刻をスケジュールの終業時刻にみなす「設定する」にした場合
終業時刻（スケジュール）に退勤したと扱い、勤務時間を集計します。
遅刻・早退取消処理についてはこちら
5．画面下の［保存］をクリックします。
