就業規則設定の『出勤日数関連』項目についてご案内します。
半休や時間休、全日の年次有給休暇・特別休暇を取得した時の出勤日数の計上方法を設定できます。
操作可能な権限
マスタアカウント(初期に発行されるアカウント)、システム管理者権限、勤怠管理者権限のいずれかの
権限を持つ従業員のみ操作することができます。
設定方法
該当メニュー：従業員設定＞就業規則設定＞就業規則の追加 または 編集＞集計[出勤日数関連]
[集計]タブをクリックします。
出勤日数の計上方法（半休、時間休取得時）
半休や時間休を取得した場合に、出勤日数を1日と計上するか、消化日数に応じて減算して計上するか設定します。
年次有給休暇・特別休暇の計上方法
全日の年次有給休暇および特別休暇（出勤日数を含める）を取得した場合に出勤日数を1日と計上するか否かを設定します。
既に設定しており出勤日数が合わない場合はこちらをご確認ください。
年次有給休暇・特別休暇の設定方法は下記を確認してください。
・年次有給休暇の自動付与を設定する
・会社独自の休暇マスタを設定する