残業時間が多く計上されている日があります。

勤務時間がすべて残業時間として計上されている場合や
残業時間が想定より多く計上されている場合の、よくあるケースをご紹介します。

勤務形態毎にケースが異なりますので、以下の箇所より勤務形態をご確認ください。

従業員設定＞従業員一覧＞従業員名をクリック＞編集＞勤務形態
勤務形態を設定する

例）
起算日：日曜日（就業規則設定で設定を確認できます。）
日かつ週計算：1日 08時間00分　週40時間00分

上記設定で起算日から数えて6日目に勤務が発生した場合

テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。

日超過の残業時間を除いた月曜～金曜までの勤務時間が40時間に到達したため
土曜の勤務時間の8時間は、全て法定外残業時間として計上されます。

勤務形態にて日計算へと変更をすると、週の超過を考慮しなくなるため、
1日での残業時間のみを考慮して計上されるようになります。

スケジュール＝所定労働時間　のため、スケジュール登録がされていない日は
所定労働時間＝0:00として扱われます。

スケジュール登録がない日の、勤務形態で設定されている日単位までの勤務時間は
すべて法定内残業時間に計上されます。
法定労働時間を超過すると、法定外残業時間に計上されます。

スケジュールを登録すると、法定内残業時間ではなく
通常の勤務時間として計上されるようになります。

変形労働時間制では、登録されているスケジュール＝所定労働時間、
勤務形態画面で設定する時間＝法定労働時間となります。

勤務形態画面で設定されているデフォルトの法定労働時間

テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。

例）

テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。

起算曜日から数えた週末に8:00の残業時間が計上されることとなります。

勤務時間 – 所定労働時間 – 既に集計されて残業時間＝週の法定外残業時間
50:00 － 40:00 － 02:00 ＝ 08:00

例）

テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。

上記の勤務状況だった場合、締日基準の月末日に5:36の残業時間が計上されます。

勤務時間 – 法定労働時間 – 日/週で計上済みの残業時間＝月の法定外残業時間
185:00 － 171:24 － 8:00 ＝ 5:36

スケジュール＝所定労働時間　のため、スケジュール登録がされていない日は
所定労働時間＝0:00として扱われます。

スケジュール登録がされていない日の法定労働時間までの勤務時間は、
すべて法定内残業時間に計上されます。
法定労働時間を超過すると、法定外残業時間として計上されます。

スケジュールを登録すると、法定内残業時間ではなく
通常の勤務時間として計上されるようになります。

例）

テーブルを直接インポートすることはできません。こちらのテーブルの画像を挿入してください。

上記の勤務状況だった場合、締日基準の月末日に8:00の残業時間が計上されます。

勤務時間 – 月の所定労働時間＝月の法定外残業時間
168:00 － 160:00 ＝ 8:00